Valorisez la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Allier performance durable et santé

Formation à la qualité de vie au travail : boostez la motivation et la performance de vos équipes

grâce à un accompagnement sur mesure.

Améliorez les conditions de travail pour un environnement plus sain et productif.

Introduction à la qualité de vie au travail

Définition et enjeux

La Qualité de Vie au Travail (QVT) ne se résume pas à des bureaux ergonomiques ou à des afterworks conviviaux. Elle englobe l’équilibre entre bien-être et performance, en tenant compte des conditions de travail, du climat social, du sens donné aux missions et de l’épanouissement professionnel.

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est apparue dans les années 1970 aux États-Unis et en Europe, avant de prendre une place centrale en France dans les années 2000. Elle a été officiellement reconnue en 2013 avec l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle. Depuis 2021, on parle désormais de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), une approche qui intègre pleinement la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration des conditions de travail.

Aujourd’hui, les entreprises ont une obligation légale en matière de QVCT. Le Code du travail (article L4121-1) impose aux employeurs de garantir la santé physique et mentale de leurs salariés. Cela passe par des actions concrètes : meilleure organisation du travail, équilibre entre vie pro et vie perso, reconnaissance au travail, prévention du stress et des risques psychosociaux… Une démarche bien pensée améliore l’engagement des équipes, la fidélisation des talents et la performance globale de l’entreprise.

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Pourquoi investir dans la QVT ?

"Investir dans la qualité de vie au travail,

c'est bien plus qu'anticiper les risques psychosociaux."

Un levier stratégique pour booster la performance de vos équipes
Un engagement d’entreprise qui va au-delà des obligations
Un environnement de travail plus épanouissant
Moins de stress, plus d’engagement
Des talents fidélisés et motivés
Des valeurs renforcées et une adhésion accrue au projet d’entreprise

Avec PEPS, vous investissez dans la performance durable

et l'engagement de vos équipes.

Les bénéfices d'une approche qualité de vie au travail pour une entreprise

Une meilleure performance et productivité
Des collaborateurs épanouis sont plus engagés et plus efficaces. En améliorant les conditions de travail, en réduisant le stress et en favorisant un bon climat social, l’entreprise booste la motivation et la concentration de ses équipes. Résultat : moins d’absentéisme, plus d’efficacité et une dynamique de travail plus fluide.

Un levier d’attractivité et de fidélisation
Attirer et retenir les talents est un enjeu majeur pour les entreprises. Une bonne politique de QVCT permet de renforcer la marque employeur, en montrant un véritable engagement envers le bien-être des salariés. Une entreprise qui prend soin de ses équipes limite le turn-over et favorise l’engagement sur le long terme.

Une réduction des risques et des coûts liés à la santé
Les risques psychosociaux (stress, burn-out, tensions internes) peuvent entraîner des coûts importants : arrêts maladie, perte de productivité, conflits… Une approche QVCT préventive permet de diminuer ces risques, d’améliorer le climat social et d’éviter les impacts financiers liés aux conditions de travail dégradées.

L'accompagnement PEPS : une approche personnalisée

✅ Du sens avant tout

Un salarié motivé, c’est un salarié qui comprend pourquoi il travaille. Chez PEPS, nous aidons les entreprises à reconnecter leurs équipes à leur mission et à leurs valeurs, pour plus d’engagement et d’épanouissement.

✅ Des méthodes innovantes et expérientielles

Au-delà des formations classiques, PEPS propose des expériences transformatrices : équi-coaching, marche, coaching, sport ... Parce que le changement se vit autant qu’il s’apprend.

✅ Une approche humaine et pragmatique

Nous évitons le blabla théorique et les solutions standardisées. Chaque accompagnement est adapté aux réalités du terrain, en tenant compte des besoins spécifiques de chaque entreprise et de chaque collaborateur.

✅ Un impact individuel et collectif durable

Nous travaillons à la fois sur l’organisation du travail et le bien-être des individus, pour créer un équilibre gagnant-gagnant. L’objectif : une entreprise plus performante et des collaborateurs plus engagés.

Prenez rendez-vous

Le programme d'accompagnement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail

Exploration des besoins et attentes

Avant toute action, nous prenons le temps de comprendre vos enjeux, votre culture d’entreprise et les attentes de vos équipes. À travers des échanges approfondis, nous identifions ensemble les leviers d’amélioration et définissons une approche adaptée à votre réalité.

Cadrage et engagement des parties

Pour assurer l’efficacité de l’accompagnement, nous impliquons dès le départ l’ensemble des parties prenantes (direction, managers, collaborateurs). Cette phase permet de clarifier les objectifs, les rôles et les engagements de chacun, afin de garantir une dynamique collective et cohérente.

Accompagnement personnalisé

Nous déployons un plan d’action sur-mesure, combinant de la théorie, de la pratique, du coaching individuel, ou encore des approches innovantes comme l’équi-coaching ou le sport. L’objectif : répondre aux enjeux identifiés et créer des changements concrets et durables.

Bilan de la mission et évaluation qualitative

À l’issue de l’accompagnement, nous réalisons un bilan complet pour mesurer les impacts et recueillir les retours des participants. Cette évaluation permet d’analyser les évolutions constatées, de valoriser les réussites et d’identifier d’éventuels ajustements à apporter pour pérenniser les actions mises en place.

Suivi à 6 mois offert

Parce qu’un changement durable ne se fait pas en un jour, nous proposons un suivi à 6 mois inclus. Cet échange permet de vérifier l’ancrage des actions mises en place et de répondre aux nouvelles questions qui émergent.

Retrouvez ici notre programme complet

Les 6 piliers de la Qualité de Vie au Travail

Chez PEPS, nous nous appuyons sur l’approche officielle de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) définie par l’ANACT. Cette démarche vise à améliorer à la fois le bien-être des collaborateurs et la performance de l’entreprise, en travaillant sur six axes clés.

En intégrant ces six dimensions essentielles, nous aidons les entreprises à créer un cadre de travail plus serein, efficace et motivant.

❇️ Organisation, contenu et réalisation du travail
→ Garantir des conditions optimales pour un travail efficace et équilibré : rôles clairs, charge de travail adaptée, outils et espaces de travail fonctionnels.

❇️ Projet d’entreprise et management
→ Donner du sens au travail en alignant les actions avec la stratégie de l’entreprise, en favorisant un management à l’écoute et en soutenant les équipes dans leur quotidien.

❇️ Égalité au travail
→ Assurer des conditions équitables pour toutes et tous : égalité femmes-hommes, accessibilité pour les personnes en situation de handicap, prévention des discriminations et accompagnement des parcours professionnels.

❇️Dialogue social et professionnel
→ Encourager les échanges entre salariés, managers et instances représentatives pour améliorer l’organisation du travail, anticiper les évolutions et prendre en compte les réalités du terrain.

❇️ Compétences et parcours professionnels
→ Offrir des perspectives d’évolution en facilitant l’accès à la formation, en accompagnant la montée en compétences et en soutenant les mobilités internes.

❇️ Santé au travail et prévention
→ Agir pour un environnement de travail sécurisé, prévenir les risques professionnels et intégrer la santé au travail dans la gestion et l’organisation de l’entreprise.

Je suis disponible pour vous renseigner ! Appelez-moi

Des formats flexibles et adaptés aux besoins de l'entreprise

Nous contacter pour un devis

Chaque formule comprend 2H de sport

pour travailler la préparation mentale et le dépassement de soi.

Une approche dynamique pour se challenger autrement, repousser ses limites et ancrer durablement les apprentissages. 💪

"Offrez-vous la possibilité de transformer l'une

de vos sessions en équi-coaching !!

(une séance de thérapie brève auprès des chevaux)

pour développer des stratégies relationnelles et managériales, tout en renforçant la connexion à soi."

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Pourquoi choisir PEPS pour améliorer la Qualité de vie au travail ?

🌟 Une expertise à taille humaine
Depuis plus de 5 ans, je me consacre à accompagner les entreprises et les individus dans la quête de sens et d'épanouissement au travail. Ce que je propose ? Des solutions concrètes, pensées pour vos réalités, vos équipes, et vos défis.

✅ La garantie Qualiopi
PEPS est certifié Qualiopi, ce qui atteste de la qualité de notre travail. Cela signifie que nos méthodes sont validées, efficaces et alignées avec les plus hauts standards.

📍 Un accompagnement sur-mesure
Je crois profondément qu’il n’existe pas de solution unique. Chaque organisation, chaque équipe a ses spécificités. C’est pour cela que je vous propose une approche personnalisée, où chaque action est réfléchie pour répondre à vos besoins précis.

🌟 Des résultats tangibles et suivis

Chez PEPS, on ne fait pas de promesses en l’air. Nous nous assurons que chaque démarche que nous entreprenons apporte des résultats réels, en mesurant concrètement l'impact de notre accompagnement sur votre organisation.

🚀 Une vision novatrice et humaine
Je m’appuie sur des pratiques et des approches reconnues, tout en y ajoutant ma touche personnelle : celle d’un accompagnement humain, pragmatique et engageant, qui transforme la QVCT en un véritable levier de performance et d’épanouissement pour tous.

🌻Avec PEPS, vous choisissez un accompagnement qui réinvente la qualité de vie au travail, dans le respect des personnes et des enjeux de votre entreprise.