Bilan de compétences

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De chez vous

Pourquoi un bilan de compétences avec PEPS ?

Pour prendre son envol, il faut découvrir ce qui nous donne des ailes.

Pour quels objectifs ?

Un bilan de compétences permet :

D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétence est une étape importante dans sa carrière professionnelle. C’est pourquoi, il est essentiel de bien choisir son consultant afin d’être à l’aise et se sentir en confiance lors des entretiens. Il permettra de mettre en lumière vos compétences, vos qualités, vos besoins et vous orienter vers un ou des métier(s) qui vous correspond(ent)

Le bilan s’articule en 3 étapes …

Phase préliminaire

Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire

Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin

Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Phase d’investigation

Mettre en avant ses compétences et identifier son potentiel

Construire son projet professionnel

Vérifier la faisabilité de ce projet ou la pertinence d’une formation

Phase de conclusion

Prendre conscience de l’évolution personnelle lors de la phase d’investigation

S’approprier son projet et en devenir un acteur mobilisé et dynamique

Etablir un plan d’action pour rester mobilisé à la suite du bilan

Pour qui ?

Entreprise

Le bilan de compétences vous permettra de:

Qualifier vos salariés afin d’anticiper une évolution ou un changement de poste au sein de votre entreprise
Dresser un état des lieux des compétences, des connaissances techniques et comportementales de vos salariés afin de leur permettre d’évoluer vers un nouveau poste au sein de votre société
Lors d’un départ, d’accompagner le salarié en vue de faciliter son futur professionnel

Un outil précieux au service de la GPEC afin de:

Favoriser une mobilité interne
Optimiser le plan de formation
Réaliser une politique d’identification des potentiels

Particulier

Le bilan de compétences c’est avant tout un temps pour VOUS!

C’est un moment privilégié pour parler de vous, de votre parcours de vie, de vos expériences professionnelles, de vos envies, de vos motivations, de vos attentes… et de tout ce qui vous permettra de vous construire un avenir professionnel à votre image.

Vous aurez un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins du moment pour que ce bilan vous permette d’avancer à votre rythme. Il vous permettra aussi de :

Gagner en confiance
Mieux définir vos objectifs professionnels
Passer à l’action pour avancer plus sereinement

Comment financer son bilan de compétences?

Les salariés peuvent demander une prise en charge financière du bilan de compétences :
- soit dans le cadre du plan de développement des compétences (vous pouvez vous renseigner auprès de votre employeur pour les modalités)
- soit dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) quelle que soit votre situation professionnelle (un délai de 11 jours ouvrés devra être respecté avant le démarrage du bilan)
Les non-salariés peuvent le faire financer par le FAF dont ils dépendent
Vous pouvez aussi choisir de financer par vous-même, sur vos fonds propres, votre bilan

Bilans réalisés

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Taux de satisfaction

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Recommandation

Que sont-ils devenus?

Quelques témoignages...

« Ce bilan de compétences m’a permis de mieux me rendre compte ce dont je suis capable de faire, d’avoir une meilleure image de moi. Il m’a permis aussi de me rebooster. J’ai pu découvrir des facettes de ma personnalité que je ne connaissais pas : créativité, entreprenariat… J’ai retrouvé de la confiance en mes capacités et lever quelques pensées limitantes. » Amandine C.

« Ce bilan de compétences m’a permis de me donner confiance en l’avenir et prendre conscience de mes qualités. J’ai pris conscience qu’il était donc possible de faire un métier qui me passionne et qui ne soit pas subit. J’ai pu avancer pas à pas de manière structurée et réaliste et trouver mon futur métier. » Sébastien L

«Ce bilan de compétences m’a permis d’avancer, de me poser les bonnes questions. J’ai appris à voir le côté positif des choses. Même si je savais que je ne voulais plus rester à l’hôpital ce bilan a mis les choses en mots et m’a confronté à la réalité. Aujourd’hui je suis prête à partir de l’hôpital et à postuler ailleurs. En parallèle, je vais continuer d’avancer sur le projet de «MAM» pour personnes âgées. Une fois le projet réalisé, je compte bien l’intégrer en tant que salariée et créatrice du projet.» Aurélie V.

Au plaisir de vous accompagner dans cette belle aventure qu’est le Bilan de Compétences.

En attendant, n’oubliez-pas, PEPSEZ-VOUS !!!!!

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– Action de formation

Centre de bilan de compétences référençable au Datadock